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首创“订单式”引进在读博士，每月资助2000元沈阳人社局副局长王群介绍，沈阳市提出超前引进全日制在读博士生，抢占人才引进先机，对有意到沈阳市企事业单位工作且两年内毕业的全日制在读博士研究生，可与用人单位签订就业意向协议，提前达成“订单式”就业契约，毕业后正式录用。对已签订就业意向协议的在校博士研究生，给予连续3年，每月2000元的资助。“去年8月开始，人才新政不到8个月，吸引博士1500人，而以往一年也就500名博士。”

大数据时代意味着更快的发展、更高的生产力、更多的商业机会以及更现代化的生活环境。然而，对于普通用户而言，大数据的两面性会产生更大的信息安全威胁。从上文分析来看信息安全问题所危及到的不仅是用户个人，其影响可波及到企业、学校甚至整个国家。因此想要改变信息安全问题现状不能仅靠提高用户个人安全意识，需要多方面改善提高，在政策引导下，强化信息监管，发展网络安全防护技术，构建健康的网络信息环境。具体而言，应做好以下几点：

川财证券指出，由于新能源汽车在推广应用过程中的“里程焦虑”，完善充电基础设施建设是新能源汽车行业发展的必经之路。多地政府设置了硬性指标引导充电桩建设布局，确保充电桩在“量”上可以满足电动汽车的充电需求；同时，明确补贴标准，其中直流充电桩可获得更高补贴等。

（三）赛前一周（7月3日-9日）参赛选手下场练习的价格为:平日￥480元/18洞、￥240元/9洞；假日￥520元/18洞、￥260元/9洞（费用包括果岭费、球童费、球车费、更衣柜费，不含小费）；（如果赛前一周期间球员入住中高协训练中心运动员公寓，赛前一周下场费用可降低至￥400元/18洞，￥200元/9洞，假日￥440元/18洞、￥220元/9洞（费用包括果岭费、球童费、球车费、更衣柜费，不含小费）；赛前一周如球手自带球童费用不退。

一、构建综合治理机制。结合本地实际，抓紧研究建立针对共享经济等新业态新模式的部门协调机制，构建信息互换、执法互助的综合监管机制，打造线上线下结合、部门区域协同的现代化治理体系。充分发挥地方行业协会作用，支持制定实施行业规范与自律公约。二、推进实施分类治理。按照“谁审批、谁监管，谁主管、谁监管”的原则，根据共享经济业态属性，进一步明确各行业领域主要管理服务部门，并结合其发展阶段，准确判断和深入分析发展过程中出现的新情况新问题，制定适应各行业领域成长特点的差异化治理策略，分类细化管理。

顶尖高技能人才可获最高50万元奖励沈阳是高技能人才聚集之地。补充意见提出，对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”的高技能人才分别给予50万元和30万元的奖励。积极推荐、选拔优秀技能人才参加国内、国际技能竞赛，对取得参加世界技能大赛资格的选手给予10万元奖励，对获得金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别给予20~50万元奖励；对参加国家级一类职业竞赛且获得冠军的选手，给予5万元奖励。对新引进并在沈首次购房的“中华技能大奖”获得者、“全国技术能手”（近3年获得）分别给予30万元、20万元购房补贴。