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谈公司人员架构马化腾：对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。同时，在干部提升方面，我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。刘炽平：关于科技升级，在内部创立更多开放性，推动开源、协同。通过新成立的技术委员会，推动整个公司技术文化的落地与提升。同时，增强对前沿科技的探索欲。

公司前员工向The Verge透露，即便法拉第未来未来找到了新的投资者，没有了这些关键员工如海蒂和她在EV1团队的同事们，法拉第未来的前路依旧坎坷。2018年10月份，公司同时失去两员大将——联合创始人尼克·桑普森（Nick Sampson）与彼得·萨瓦吉安（Peter Savagian）。这两人曾是帮助开发FF91最关键部件的核心团队成员。他们在2016年的加入亦在早期帮助法拉第未来建立起可靠的品牌形象。

8月29日，海南省委组织部的一则“拟任干部人选公告”显示，来自商务部、海关总署、国家发改委、自然资源部、文化和旅游部、农业农村部、财政部、司法部、国家市场监督管理总局等国家机关部委的10名干部“空降”海南省政府机关任职。这与目前海南建设“全面深化改革开放试验区”“国际旅游消费中心”“国家重大战略服务保障区”的定位密切相关。此次干部“空降”的人数和规模，还创下了“中央十二号文件”印发以来的纪录。

调研机构Counterpoint统计的数据显示，ODM模式能够通过规模效益刺激成本降低。它通常可以低于在中国设厂10%至15%的价格购买100至250美元的智能手机所需的所有组件。有供应链环节的消息人士向路透社称，以闻泰科技这家代工厂为例，与在越南开设三星自己的工厂相比，闻泰科技有时在部分组件的购买上能够便宜至多30%。

▲ 徐忠副秘书长致辞协会徐忠副秘书长在致辞中指出，当前我国实体经济和金融市场均进入高质量发展阶段，银行间债券市场的规模总量现已达全球第二，市场高质量的发展要求我们将工作重心转向进一步提高承销工作质量，通过产品创新、满足不同发行人、投资者多元化的需求上来。但是，近期市场上出现了部分承销机构为抢占市场份额，低价恶性竞争的乱象，让本应是高技术含量、高价值的承销工作，沦为低能、廉价揽项目的工作。这种现象如不及时纠正，不仅会牺牲发行人、投资者的利益，还将损害市场发展的整体利益，成为制约市场发展的一大瓶颈。

责任编辑：张申今天（115日）凌晨网传一张刘强东的内部邮件截图，内容为致全体配送兄弟们的一封信，内容中提到“公司取消底薪不是为了降低大家的工资！那样的话，公司就输了，京东物流就只有倒闭的结局。”刘强东表示，京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的！公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久！