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“园区招商速度比预期快得多，几乎每天都在接待国内的考察客户，一波又一波，应接不暇。”负责该合作区建设与开发的深越联合投资公司副总经理宋文坚表示，从以往经验来看，工业园区实现满园一般需要6年左右，但是去年1年，深越工业园就招商过半，今年可能提前完成招商，“我们计划扩大工业园区，正在与越南当地政府协商。”

编辑：叶松责任编辑：王涵中国台湾网12月27日讯 据台湾《旺报》报道，香港城市大学台籍校长郭位26日晚间赴台大演讲，畅谈他心目中的大学国际化“绝对不只是讲英文”，而是先改掉教改弊端，再做到教研合一、政教分离、心态正确、避免产官学三栖等，才能迈向国际一流。

正是由于DFT属于高尖技术，应用领域相对狭窄，一旦入行，如果不是一心想离开，一般不会转行。梁宇身边的同学、同事几乎都选择了深耕半导体，在华为实验室里更是能见到从业四十年以上的资深人员。即使互联网对高校人才敞开大门，吸引各个专业的学生入行，但和他类似背景的毕业生，在芯片行业找到心仪工作也不困难。

军工资产整合此前就有示范案例，如沈飞借壳*ST黑豹为军工资产整合典型，申万宏源判断，未来动作预计会更快，不排除未来军工集团下属优质军工厂的资产将借鉴沈飞路径进行资产整合。军工资产整合好处显而易见，一是有利于降低资产重组难度、缩短资产重组时间；二是有利于市场风险偏好的提升，军工行业作为高β行业将绝对受益；三是或有利于军工企业依靠外延并购实现业务协同，长期利好公司内生业绩增长。

但是近年来两家银行的差距在逐步缩小，比如2018年市场不好，招行逆势出现基金销售的同比增长，但工行却在基金代销上滑坡比较厉害。招商银行基金销售逆势微涨近年来发展势头强劲招商银行近期公布的年报显示，财富管理业务中，2018年实现代理开放式基金销售额达到7678.58亿元，较2017年（基金代销额7055.10亿元）同期增长8.84%；同时，招行在2018年代理基金收入达到66.50亿元，较2017年（收入50.44亿元）同期增长31.84%。

对于职场单身人才而言，职场人际关系紧张是最大的压力，女性在此方面的压力大于男性。总体来看，职场单身男性的整体压力大于女性，行业竞争激烈、学习速度跟不上行业变化是男性最重要的压力来源。报告还显示，在职业追求方面，职场单身男性更注重职场社交，会主动拓展人际关系，职场单身女性则更注重提升个人能力。与职场单身男性相比，女性更看重丰厚的薪资，而男性更愿意追求职位晋升。